仕事がなく社員を休ませざるを得ない会社もあります そこで休ませた時の給料についてみてみましょう 社員が仕事をすれば会社は給料を払わないといけません しかし会社の都合で社員が働きたくても働けないことがあります. 労働には ノーワークノーペイの原則 というものがあり労働しない時に賃金は発生.
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その休業に対する賃金休業手当を受け取っていない方 大企業に雇用される方 大企業に雇用されるシフト制労働者等であって令和4年1月1日から令和4年9月30日までに 新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業主が休業させ.
. お世話になります冷やかしはご遠慮ください現在仕事が原因でうつ病になり労災の休業補償給付をもらいながら療養しています退職しています しかしいつまでも休んでいるわけにはいかないので再就職しようかと思いますしかし心配なのが再就職後にうつ病が再発. たとえば 休業補償は当初の3日間は給付対象外 で仕事を休んで給料が入らなくても労災から休業補償を受け取ることはできません また支給額も基礎給付日額の6割と決まっており特別支給金の2割加算をしたとしても 8割までしか労災では補填さ. 2 days ago新型コロナの感染が拡大するなか子どもの感染や保育園小学校の休業で仕事を休まざるを得ない労働者が増えていますがこのようなケース.
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